Waarom is een werkgeschiedenis belangrijk?

Het gedeelte van je cv waarin je werkgeschiedenis staat, is cruciaal omdat het je prestaties opsomt en je talenten bewijst. Je vaardigheden kunnen laten zien welke toepassingen je beheerst, maar je werkgeschiedenis laat zien wat je ermee hebt bereikt. Werkgevers leren verschillende dingen van je werkgeschiedenis:

Doorloop deze stappen om een ​​uitgebreide werkgeschiedenis op je cv te construeren:

1. Orden je taken.
Begin je cv met je meest recente baan en werk terug over het afgelopen decennium. Je cv mag niet langer zijn dan twee pagina’s, maar één pagina is ideaal als je minder ervaring hebt. Sla kortdurend of irrelevant werk indien nodig over.

2. Vermeld bedrijfsnaam en locatie.
Je werkgeschiedenis moet de naam van je werkgever en de locatie vermelden. Als je op afstand hebt gewerkt, voer dan ‘op afstand’ in plaats van de locatie in. Spel duidelijk de naam van het bedrijf, vooral als een afkorting verwarrend is.

3. Vermeld je functie.
Vermeld je functietitel. Je kunt dit onder de naam en locatie van je bedrijf toevoegen of op dezelfde regel zetten om het net zo opvallend te maken als je werkgever. Als je denkt dat je functietitel beter is dan het bedrijf, zet het dan eerst en het bedrijf eronder.

4. Lijst werkdata op.
Voeg je werkdata voor elk bedrijf toe. Uw werkgeschiedenis bepaalt of u de maand en het jaar opgeeft of alleen het jaar. Exacte data zijn niet nodig. Dit staat meestal rechts uitgelijnd naast je functietitel of bedrijfsnaam, hoewel het er ook onder kan staan. Voer ‘heden’ in als einddatum als je nog steeds bij je laatste baan werkt.

5. Lijst je belangrijkste prestaties en taken op.
Werktaken en prestaties zijn de belangrijkste onderdelen van je cv. Als je twee of drie functies hebt, verdeel ze dan in teamleiderschap, accountbeheer en verkoop. Je kunt ook taken, prestaties en onderscheidingen apart weergeven. Beknopt is essentieel voor uitgebreide werkgeschiedenissen. Vermeld hier alleen de belangrijkste feiten.

Schrijf je verplichtingen in de verleden tijd. Uw meest recente dienstverband, mits u er nog steeds werkt, is de enige uitzondering. Gebruik in dat geval de tegenwoordige tijd voor uw taken.

6. Benadruk beloningen
Voeg eventuele belangrijke werkawards toe. Afhankelijk van de ruimte op je cv, kun je deze toevoegen aan je prestaties en taken of in een aparte sectie.

Tips voor werkgeschiedenis op je cv
Deze tips kunnen je helpen om je werkgeschiedenis te verbeteren en potentiële werkgevers de belangrijkste informatie te geven.

Bied interessante werktaken
Sommige routinematige taken kunnen worden aangenomen op basis van je functietitel. Je cv hoeft niet te vermelden dat je als caissière de kassa hebt bediend. Vermeld in plaats daarvan dingen die de hr-manager misschien niet weet, zoals het herschikken van toonbankdisplays om lokale impulsaankopen te bevorderen.

Kies doordachte bijvoeglijke naamwoorden
Laat je successen opvallen met “innovatief”, “bevlogen”, “toegewijd” of “diplomatiek”. Kies unieke taal die hr-managers niet op elke sollicitatie zullen tegenkomen en accentueer de hoofdthema’s van je inhoud.

Kwantificeer resultaten
Statistieken, financiële bedragen en andere feiten moeten overvloedig aanwezig zijn op je cv. Deze kwantificeren je successen en versterken je zaak.

Gebruik een actiewerkwoord.
Gebruik actiewerkwoorden om elke taak te starten. Deze bevorderen de taal en versterken je cv.

Kies trefwoorden uit de vacature
Schrijf je cv met behulp van de vacature als inspiratie. Als de vacature de nadruk legt op een vriendelijke benadering van klantenservice, voeg dan je boeiende presentatiestijl, aangenaam karakter en persoonlijke benadering toe aan je werktaken. Om deze strategie subtiel te maken, wijzig je de tekst voldoende om je cv te onderscheiden van de vacature.

Tenzij je nieuw bent, vermeld eerst je werkgeschiedenis.
De meeste hr-managers geven de voorkeur aan chronologische cv’s met werkgeschiedenis bovenaan. Volg deze strategie bijna altijd. Uitzonderingen zijn die met korte werkgeschiedenissen. Recent afgestudeerden of beginners geven mogelijk de voorkeur aan een functioneel cv, dat de nadruk legt op vaardigheden boven werkgeschiedenis.