Salarissen vs. Uurloon: Voor- en nadelen

Waarom zijn salaris en uurloon belangrijk? Bij het onderhandelen over een nieuwe baan is het belangrijk om te weten wat de compensatie is in vergelijking met het uurlonen. Het begrijpen van het verschil tussen een salaris en een uurloon zal je helpen om de juiste baan te vinden.

Hoeveel is een uur waard? Het uurloon is wat je krijgt voor elk uur dat je werkt. Uurwerkers moeten worden gecompenseerd voor alle gewerkte uren. Om meer van je tijd te krijgen, moet een bedrijf meer betalen. Werk 25 uur en 30 minuten en krijg betaald voor 25,5 uur. Met een uurtarief van $ 17,50 verdien je $446,25: $ 17,50 × 25,5.

Wat is een salaris? Fulltime werknemers ontvangen een vast salaris. Sommige bedrijven betalen jaarlijkse lonen, maar de meeste betalen maandelijks of tweewekelijks. Je arbeidsovereenkomst moet het salarisbedrag en de frequentie bevatten.

Elk salaris is vastgesteld. Je ontvangt bijvoorbeeld elke maand $5000 vóór belastingen met een jaarlijks salaris van $ 60.000. Het brutoloon is vóór belastingen, het nettosalaris is na belastingen.

Veel grote organisaties creëren compensatiebereiken voor elke functie. Vergelijk branches gemiddelden per functietype, niveau en regio om het salarisbereik te schatten. Je opleiding, ervaring en dienstverband bij een bedrijf beïnvloeden je salaris. Vraag en aanbod beïnvloeden salarisbereiken. Meerdere vacatures voor vergelijkbare functies resulteren meestal in hogere aanbiedingen.

Voor- en nadelen van uurloon en salaris
Uur- en maandsalarissen hebben elk hun eigen voordelen. Afhankelijk van de sector, vereisten en planning kiezen sommigen voor een uurlonende baan, terwijl anderen liever een vast salaris hebben. Bekijk de voor- en nadelen van beide vormen van beloning.

Voordelen van salaris
Er zijn verschillende redenen waarom een vast inkomen beter kan zijn dan een uurlonende baan:

Een vast loon Werkgevers betalen salarissen consequent. Elke cheque is hetzelfde, zelfs op feestdagen. Je kunt ook ziektedagen opnemen zonder salaris te verliezen. Een vast inkomen vermindert stress en geeft je meer flexibiliteit voor onvoorziene behoeften.

Extra voordelen Fulltime, salariswerkers kunnen gezondheidszorg, bijdragen aan 401(k)-matching en betaalde vakantie krijgen. Zelfs als een salariscoot met voordelen minder betaalt dan een uurlonende baan, kan het financieel voordelig zijn. Ouderschapsverlof, sportschoolvergoedingen en gratis kinderopvang kunnen geld besparen.

Toenemende carrièremogelijkheden Salarisbanen hebben meer verantwoordelijkheden dan uurlonende banen. Een loonsverlaging accepteren om over te stappen van uurlonend naar vast kan op de lange termijn de moeite waard zijn. Naast de ziektekostenverzekering kun je mogelijk sneller vooruitgaan dan een uurlonende werker. Managementposities vereisen meestal voltijds werk.

Nadelen van salarisbeloning
Bedrijven moeten uurlonende werknemers betalen voor overwerk dat ze langer werken dan 40 uur per week volgens federale wetgeving. Ze kunnen betaalde werknemers echter zo lang laten werken als nodig is. Er is geen extra vergoeding voor overwerk, dus een veeleisende supervisor kan je aan het werk houden.

Voordelen van uurloon
In sommige gevallen kan het uurlonende werk beter zijn. Uurloon heeft deze voordelen:

Compensatie voor overwerk Aangezien de meeste bedrijven een tijdsregistratiesysteem gebruiken dat betaalt per minuut, moeten uurlonende werknemers worden beloond voor laat werk. Omdat federale wetgeving overuren vereist voor uurlonende werknemers, kun je tijdens drukke tijden honderden extra verdienen elke week als je meer dan 40 uur werkt.

Mogelijkheid tot vakantiegeld Sommige bedrijven betalen dubbel of driedubbel overwerk voor feestdagen zoals Oud en Nieuw. In een sector met veel overuren kun je meer verdienen dan in een vaste baan. Overwerk en compensatie voor overuren zijn niet gegarandeerd. Voordat je een baan accepteert, zorg ervoor dat het (en eventuele beloofde voordelen) in je contract staan vermeld.

Mogelijkheid om andere interesses na te jagen Uurlonend werk stelt je in staat om tijd vrij te maken voor hobbies, school, het starten van een bedrijf of het werken aan een andere fulltime of parttime baan.

Nadelen van uurlonend
Het loon van uurlonende werknemers kan meer fluctuerend zijn. Een zwakke economie of een industriële neergang treft meestal als eerste uurlonende banen. In plaats van salariswerkers te ontslaan, verminderen veel bedrijven de uurlonen. Een uurlonende werknemer die normaal gesproken 40 uur per week werkt, kan 25% van zijn salaris verliezen als zijn supervisor hem tijdens rustige periodes voor slechts 30 uur inplant.

Gemiste uren kunnen ook nadelig zijn voor uurlonende werknemers. Een werknemer die 10 minuten te laat komt voor een baan van $ 17,50 per uur verliest $ 2,92 vóór belastingen.

Uurlonende werknemers verliezen salaris wanneer ze te laat komen en hebben niet zoveel flexibele uren als salariscoot werknemers. Uurlonende werknemers moeten op tijd komen en inloggen, terwijl salariscoot werknemers genieten van ziektedagen en betaald verlof.

Bedrijven met 50 of meer werknemers moeten meebetalen aan de ziektekostenverzekering voor werknemers die 30 uur per week werken onder de Affordable Care Act. Sommige organisaties omzeilen deze verplichting door uurlonende werknemers te beperken tot 29 uur per week.