Hoeveel Loonsverhoging Moet Ik Aanvragen?

Om de loonsverhoging te krijgen die je verdient op het werk, moet je onderhandelen. Onderzoek hoeveel meer je moet vragen bij het aanvragen van een loonsverhoging. Weten hoeveel loonsverhoging je moet aanvragen zal je helpen je zeker te voelen bij het bespreken van je compensatie met een manager.

Dit artikel bespreekt overwegingen voor een loonsverhoging, wanneer je er om moet vragen, en hoe te onderhandelen zodra je het bedrag hebt bepaald.

Belangrijkste punten: Hoeveel loonsverhoging je kunt vragen hangt af van je taken, prestaties en locatie. Na een promotie of het onderhandelen over een nieuw loon, kun je om een verhoging vragen. Onderzoek het gemiddelde loon in jouw positie en de kosten van levensonderhoud in jouw omgeving voordat je onderhandelt over een loonsverhoging.

Hoeveel loonsverhoging moet ik aanvragen?
Overweeg je dienstverband en verantwoordelijkheden bij het beslissen hoeveel loonsverhoging je moet aanvragen. Van maart 2023 tot maart 2024 steeg het totale werknemersloon ongeveer 5%, volgens het BLS. Je kunt een verhoging in deze range aanvragen om aan nationale normen te voldoen. Je kunt ook om een grotere verhoging vragen op basis van prestaties, taken of de tijd sinds je laatste verhoging.

Invloeden op de verhogingen
Het bedrag van je verhoging hangt af van dingen zoals:

Geografie: Je loon kan afhangen van je regio. Onderzoek het gemiddelde loon van jouw positie waar je woont, omdat salarisgroei en totale compensatie per regio verschillen.

Prestaties: Veel organisaties geven loonsverhogingen aan werknemers die doelstellingen halen. Als je hard werkt, kan je baas je een verhoging geven. Als je vaak taken uitvoert die buiten je functiebeschrijving vallen, kom je mogelijk in aanmerking voor een verhoging.

Economie: Een andere factor die van invloed is op je verhoging is de economie. Een bedrijf kan hogere operationele kosten hebben en minder geld voor loonsverhogingen onder hoge inflatie. Financiële gezondheid kan van invloed zijn op de kans op een verhoging van een bedrijf. Ook kunnen overheidsbeleidswijzigingen of veranderingen in arbeidswetgeving van invloed zijn op salarismodificaties. Industriële ontwikkelingen kunnen ook van invloed zijn op de economie en de capaciteit van een bedrijf om lonen te verhogen om concurrerend te blijven.

Wanneer een verhoging aanvragen?
Je kunt om een verhoging vragen in bepaalde situaties:

Een verhoging aanvragen in je huidige baan: Voor je huidige baan vraag je een verhoging die overeenkomt met je prestaties en verantwoordelijkheden. Sommige bedrijven geven salarisverhogingen na zes maanden, anderen na een jaar, afhankelijk van het bedrijfsbeleid en individuele omstandigheden. Laat je management zien hoe je gepresteerd hebt en de firma hebt laten slagen tijdens salarisonderhandelingen. Dit kan je management helpen om salarisverhogingen te rechtvaardigen. Verken ook lokale salarissen voor vergelijkbare functies. Als je $40,000 verdient maar het gemiddelde inkomen voor jouw baan in jouw stad $57,000 is, wil je misschien bij je baas aankloppen voor een verhoging om aan het branchegemiddelde te voldoen. Neem je onderzoek mee naar de vergadering en heb nauwkeurige gegevens voor je manager om te evalueren.

Het onderhandelen over een loonsverhoging gerelateerd aan een promotie: Een bedrijfspromotie is een geweldig moment om je inkomen te verhogen. Onderzoek het gemiddelde salaris voor vergelijkbare functies in het bedrijf en nationaal om je voor te bereiden op een salarisgesprek. Je kunt een kleine of aanzienlijke verhoging vragen afhankelijk van je promotie. Vraag een bedrag aan dat overeenkomt met je verhoogde taken.

Het onderhandelen over een nieuwe jobvergoeding: Overweeg de kosten van levensonderhoud, uitgavenvereisten, inflatie en arbeidsvoordelen bij het onderhandelen over een nieuwe baan of bedrijfssalaris. Na het betalen van je levenskosten kan een inkomensverhoging van $10,000 voor een nieuwe baan in een duurdere stad gelijk staan aan je huidige inkomsten. Vraag naar het beloningsbeleid van het bedrijf en toekomstige verhogingen. Onderzoek ook de verplichtingen van de nieuwe baan. Als het meer leiderschap of verantwoordelijkheid vereist dan je huidige baan, kun je om een grote compensatieverhoging vragen om het gemiddelde loon van de functie te evenaren. Overweeg deze variabelen om een eerlijk salaris te krijgen in je nieuwe baan.

Een carrièreswitch maken: Bij het wisselen van carrière heb je misschien minder ervaring. Maar je kunt loononderzoek uitvoeren om er zeker van te zijn dat je om een actueel salaris vraagt. Onderzoek deze gebieden voordat je onderhandelt: Lokale loonbereiken voor vergelijkbare posities: Compensatie voor werknemers in dezelfde branche: Salarissen voor bedrijven van vergelijkbare grootte: Je kunt ook onderhandelen over een nieuwe jobvergoeding op basis van je talenten en expertise. Zoek naar vacatures met vergelijkbare kwalificaties als die van jou en onderzoek het lokale salarisbereik om je talenten en expertise te beoordelen. Jobsites laten je vaardigheden, ervaring en andere kwalificaties invoeren om overeenkomsten te vinden.