Vacature: hoe een baanaanbod te doen

Het wervingsproces eindigt met een recruiter of hiring manager die de baan aanbiedt aan de winnende kandidaat. Dit gesprek omvat meestal het prijzen van de kandidaat, het aanbieden van de baan en het vragen of ze nog steeds geïnteresseerd zijn en vragen hebben. Het correct benaderen van dit gesprek kan de kans vergroten dat de kandidaat de baan accepteert. Dit artikel definieert een baanaanbod, beschrijft hoe je er een aan je gewenste kandidaat kunt doen en biedt een template en script voor deze interactie.

Een baanaanbod?
Een baanaanbod is een uitnodiging om voor een werkgever te komen werken. Werkgevers kunnen informele of formele overeenkomsten mondeling of schriftelijk aanbieden. Een kandidaat kan een baanaanbod accepteren, afwijzen of onderhandelen.

Hoe je je succespercentage bij baanaanbiedingen kunt vergroten
Neem deze maatregelen om je kandidaat een baan aan te bieden en succes te behalen:

1. Neem snel contact op
Na het selecteren van een kandidaat, moet je snel handelen. Bel de kandidaat direct op. Hiermee verklein je de kans dat de kandidaat een ander aanbod accepteert.

2. Bel de kandidaat
Gebruik het telefoonnummer op de sollicitatie van de kandidaat tijdens het bellen. Als de kandidaat niet opneemt, laat dan een bericht achter waarin je vraagt om terug te bellen. Dit voicemailbericht kan worden gevolgd door een e-mail naar de kandidaat. Overweeg om later op de dag te bellen.

3. Toon je enthousiasme
Begroet de kandidaat vrolijk aan de telefoon. Na de begroeting, doe je je aanbod en prijs je hun sollicitatiegesprek en ervaring en referenties. Vraag hoe ze zich voelen over het aanbod.

4. rechtvaardig je keuze.
Leg aan de kandidaat uit waarom je hen hebt gekozen boven anderen. Benadruk elke significante ervaringen of vaardigheden die je keuze hebben beïnvloed. Je kunt zelfs hun persoonlijkheidseigenschappen beschrijven die je leuk vond.

5. Bespreek salaris en voordelen
Bevestig het salaris dat is besproken tijdens het interview. Dit zorgt ervoor dat de kandidaat het arbeidsaanbod begrijpt. In deze fase kan ook het benadrukken van andere voordelen van de onderneming de uitmuntendheid van het aanbod benadrukken.

6. Bepaal het antwoord
Na het uitleggen van het aanbod, geef je de kandidaat tijd om te reageren. Op dit moment kan de kandidaat het aanbod accepteren of afwijzen. Ze willen misschien ook wat meer tijd om te beslissen. In dat geval geef je een tijdsbestek voor hun keuze.

7. Controleer of er meer vragen zijn.
Ongeacht hun antwoord, vraag of ze meer vragen hebben. Dit verduidelijkt eventuele wervingsvragen. Geef de kandidaat je contactgegevens voor het geval ze nog vragen hebben.

8. Schrijf je aanbod.
Nadat je kandidaat mondeling heeft geaccepteerd, geef je ze een schriftelijk aanbod. Hiermee worden alle besproken punten over de telefoon bevestigd, inclusief belangrijke aspecten zoals de onboarding. Kandidaten ondertekenen en retourneren het schriftelijke aanbod aan het wervingsbedrijf nadat ze het hebben gelezen en geaccepteerd. Bij het bellen van de kandidaat, bevestig je wanneer je het schriftelijke aanbod zult leveren en de deadline voor de retourzending.