De beste manier om te reageren op de vraag “Hoe kun je dit bedrijf helpen?” Waarom wil een potentiële werkgever altijd weten: “Wat kun je bijdragen aan dit bedrijf?” Bij het aannemen van een nieuwe werknemer richten veel bedrijven hun beslissing op het cv of de lijst van vaardigheden van een kandidaat; toch stelt een sollicitatiegesprek hen in staat om de geschiktheid van de kandidaat voor de functie op meer genuanceerde manieren te beoordelen. Het antwoord op een vraag als “Wat kun je bijdragen aan dit bedrijf?” kan een interviewer veel over jou vertellen, inclusief hoe je denkt over de bedrijfscultuur, je arbeidsethos, je houding ten opzichte van teamwork, en hoe je van plan bent bij te dragen aan de functie. Het vragen aan kandidaten, “Wat kun je bijdragen aan het bedrijf?” stelt interviewers in staat hun potentieel op een aantal belangrijke manieren te meten: Hoe goed je achtergrond aansluit bij de vereisten van de functie. Ze zullen meer vertrouwen in je hebben als je zelfvertrouwen uitstraalt in je vaardigheden. Dingen die kunnen gebeuren als ze ervoor kiezen om met jou te werken. Precies hoe je past bij de ethos van het bedrijf. In je antwoord willen ze veel dingen horen: De resultaten van je onderzoek naar het bedrijf: Je reactie zal laten zien hoe goed je het bedrijf en de functie hebt onderzocht om je sterke punten te vinden. Enthousiasme en toewijding: Ze willen zien dat je diep geeft om de rol en kunt uitleggen waarom je er goed in zou zijn. Een speciale troef van werken met jou: De vraag zegt het niet direct, maar het is een geweldige methode om erachter te komen wat jou onderscheidt van de andere sollicitanten. Als het oprecht is en relevant voor de functie, kan het benadrukken van een unieke eigenschap of talent je doen opvallen. Door van tevoren wat na te denken over deze vraag en over hoe je deze wilt beantwoorden, kun je terugkijken op je werkgeschiedenis en specifieke taken en prestaties onthouden die je waarde hebben aangetoond voor eerdere werkgevers. Benaderingen voor het beantwoorden van “Hoe kun je bijdragen aan dit bedrijf?” Het vragen, “Wat kun je bijdragen aan dit bedrijf?” is een geweldige manier om meer details en voorbeelden te geven om de informatie te ondersteunen die je hebt verstrekt in je cv. Neem deze strategie in overweging voor de meest inzichtelijke oplossing op deze vraag: Presenteer je vaardigheden Hoewel je cv je vaardigheden zal belichten, gaat het misschien niet in op hoe je hebt bijgedragen aan het succes van het bedrijf met die vaardigheden. In plaats van alleen te zeggen “ik heb uitstekende communicatieve vaardigheden,” is het effectiever om specifieke voorbeelden te geven van hoe je dergelijke vaardigheden hebt gebruikt in je vorige functie. Je kunt bijvoorbeeld zeggen: “Bij mijn vorige werkgever werd ik aangesteld als projectmanager vanwege mijn bekwaamheid in het coördineren tussen afdelingen en effectief leiden van vergaderingen om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen de benodigde informatie ontvingen. Als er een geschil of conflict was tussen teamleden, afdelingen of de klant en het bedrijf, was ik ook degene waar ze naartoe konden voor hulp.” Benadruk hoe je vaardigheden aansluiten bij de positie die je zoekt. Om een ​​wervingsmanager te imponeren, is het belangrijk om te laten zien dat je je huiswerk hebt gemaakt over de organisatie, de principes en de functie waarvoor je solliciteert. Een manier om je antwoord te structureren is door je doelen voor de functie te delen. Om te illustreren hoe je eerdere ervaring je heeft voorbereid om voor een bedrijf met dit doel te werken, zou je kunnen vermelden dat je hebt ontdekt dat het bedrijf trots is op zijn productgaranties en 24-uurs klantenservice. Je zou ook kunnen vermelden dat je denkt dat je goede klantenservice-vaardigheden hebt. Let op concrete gevallen Als je ervaring hebt met het managen van een team voor lopende projecten, kun je dat ene project op je cv uitgebreid benadrukken en bespreken. Je zou het aantal extra medewerkers in je team kunnen uitleggen en specifieke prestaties kunnen benadrukken, zoals het behalen van productlanceringsdata, positieve feedback van klanten, het winnen van prijzen (zowel intern als extern) of het verhogen van de omzet. Je managementstijl, wervingsprocedures en teambuildingproces kunnen worden gedetailleerd. Gegevens moeten worden gebruikt om je antwoorden te ondersteunen. Gebruik relevante feiten om je beweringen over je prestaties in het verleden te onderbouwen. Als je een wervingsmanager wilt imponeren, is dit een manier om je kwantificeerbare bijdragen te demonstreren. Je kunt je waarde aantonen door cijfers te verstrekken, zoals je verkoopcijfers, het aantal keren dat je een deadline kon halen, of het aantal keren dat je een proces hebt verbeterd. Bekijk de directe evaluatie van je cv op Indeed. Voorbeelden van oplossingen aangeboden De optimale benadering van het beantwoorden van deze vraag zal afhangen van je vaardigheden en de functie waar je naar op zoek bent. Hieronder worden drie verschillende beroepen getoond met voorbeeldreacties: Administratief assistent (VOORBEELD 1) Werken in een snel kantooromgeving heeft mijn vaardigheden voor multitasking echt verbeterd. Mijn vorige functie vereiste dat ik elke dag het kantoor opende, de schema’s van vier leidinggevenden beheerde, en hielp bij extra taken die zich voordeden. Elke dag kan ik hetzelfde doen, en als ik ga werken, kan ik me aanpassen en verschillende taken op me nemen. Uw toewijding aan uw werk en enthousiasme voor de dingen die u aanbiedt, zijn twee van de belangrijkste redenen waarom ik voor uw bedrijf wilde werken. Ik ben ervan overtuigd dat ik u van onschatbare waarde kan zijn om u te helpen bij het prioriteren van uw taken. Projectmanager (Exhibit 2) Het creëren van een online marktplaats die lokale ambachtslieden verbindt met consumenten die op zoek zijn naar unieke, ambachtelijke goederen was mijn laatste initiatief bij mijn vorige werkgever. Mijn oorspronkelijke concept groeide uit tot een hecht team van zes personen die zich toelegden op het werkelijk maken ervan. Het project werd drie weken eerder afgerond. Het platform werd al snel na de lancering in een vooraanstaande designblog uitgelicht. In dezelfde week hadden we een verviervoudiging van het aantal gebruikersregistraties. Het succes van het team in het halen en overtreffen van alle deadlines en doelen was sterk afhankelijk van mijn bijdragen, en ik ben ervan overtuigd dat mijn enthousiasme en vastberadenheid ons goed van pas zullen komen in dit innovatieve commerciële avontuur. Derde Geval: Verkoper In het afgelopen jaar heb ik gemerkt hoeveel plezier ik beleef aan verkoop, dankzij mijn promotie naar het reizende verkoopteam bij mijn vorige werkgever. Ik kreeg de Top Regional Sales Award voor de binnenkomst van nieuwe klanten na de eerste zes maanden. Het ontmoeten van klanten op verschillende locaties was een leuke uitdaging, maar ik kijk ernaar uit om connecties te maken in de regio en hen mijn onverdeelde aandacht te geven. Met mijn uitgebreide kennis kan ik solide aanbevelingen doen voor uw bedrijfsproducten.