10 Tekenen van een Doodlopende Baan (en Oplossingen)

Als je functie of werkgever niet langer aan je verwachtingen voldoet, kun je ervoor kiezen om van baan te veranderen. Aangezien het veranderen van baan een belangrijke levensbeslissing kan zijn, is het cruciaal om te weten wanneer een baan niet geschikt voor je is en wat je moet doen. Als je werk geen groeikansen biedt, kun je de touwtjes in handen nemen en een carrière opbouwen die je verdient.
Dit artikel bespreekt 15 symptomen van een doodlopende baan en hoe je jouw arbeidservaring kunt verbeteren.

Waarom is tevredenheid op het werk belangrijk?
Werktevredenheid is cruciaal voor het opbouwen van een langetermijncarrière die vaardigheden en professionele relaties ontwikkelt. Wanneer je gelukkig bent op het werk en een toekomst ziet, ben je misschien gemotiveerd om hard te werken, creatief te zijn en passie naar de werkvloer te brengen. Werktevredenheid kan je ook helpen om werk en privéleven in balans te brengen, waardoor het eenvoudiger wordt om een carrière te kiezen die je leuk vindt.

Hier zijn symptomen dat je in een baan zit zonder promotiekansen en tips voor verandering of vertrek:

1. Het verloop binnen het bedrijf is hoog
Als een positie of bedrijf een hoog verloop heeft, kan dit tijdelijk in je carrière zijn. Je kunt dezelfde conclusie trekken als anderen die snel beseffen dat ze niet bij een bedrijf of in een positie kunnen blijven. Stressvol werk en bedrijfscultuur kunnen leiden tot hoog verloop. Als je merkt dat andere werknemers regelmatig vertrekken, onderhandel dan over betere uren of salaris, herstructureer je taken, of praat met collega’s over verbeteringen op de werkvloer.

2. Je bent overgekwalificeerd
Als je vaardigheden boven je functie uitgaan, kan dit geen langetermijnrol zijn. Instapfuncties hebben ontwikkelingspotentieel, maar gedurende een lange periode overgekwalificeerd zijn kan werknemers demotiveren. Praat met je baas over het opnemen van meer verantwoordelijkheid en het gebruik van je diploma, certificaten en talenten meer op de werkvloer.

3. Minimale loonsverhogingen
Het is moeilijk om een bloeiende carrière op te bouwen bij een bedrijf dat de lonen slechts verhoogt om de kosten van levensonderhoud te dekken. Ontmoet je manager en vraag na een redelijke periode om een loonsverhoging. Om je kansen op een redelijke compensatieverhoging te maximaliseren, toon je je waarde met hogere verkoopcijfers, procesverbeteringen, of jarenlange dienstverband. Je kunt ook onderzoeken wat andere organisaties betalen voor vergelijkbare functies met vergelijkbare ervaring.

4. Externe werving heeft prioriteit.
Bedrijven die bijna uitsluitend externe personen in dienst nemen in plaats van intern te promoten, hebben weinig groeimogelijkheden. Vertel je baas dat je wilt groeien en informeer naar promoties. Als ze altijd buitenstaanders werven en je verzoeken afwijzen, kun je ervoor kiezen om bij een ander bedrijf te solliciteren om je carrière te ontwikkelen.

5. Minder uitdagingen
Als je werk minder leuk en veeleisend wordt, wil je mogelijk een baan vinden die je in staat stelt om je vaardigheden toe te passen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en problemen op te lossen. Als je werk statisch is en je hard wilt werken, vraag dan je management en collega’s om hulp bij andere projecten. Je kunt een saaie baan interessant maken door deze uit te breiden of te herstructureren.

6. Organisatiewaarden zijn onduidelijk.
Bedrijven met vage bedrijfsculturen worstelen om personeel te behouden. Het hebben van andere waarden dan je collega’s en leidinggevenden kan leiden tot langetermijnontevredenheid. Bespreek de bedrijfsmissie, kernwaarden en bedrijfsstrategie met je medewerkers. Overweeg of je huidige werkgever voldoet aan de criteria van de organisatie waarvoor je wilt werken of dat je ergens anders moet kijken.

7. Altijd inhalen
Sommige mensen zijn altijd te laat met deadlines en taken vanwege hun drukke schema’s. Als je vaak haast hebt om oude projecten of andere activiteiten af te ronden, kan je baan niet duurzaam zijn. Maak een afspraak met je team om grenzen te stellen en bespreek een meer beheersbare werklast om burn-out te minimaliseren. Kijk welke taken je kunt delegeren en hoe je je tijd kunt beheren.

8. Slechte planning
Wanneer leidinggevenden een ongeorganiseerd schema hebben, verlaten hun werknemers over het algemeen bedrijven die hun tijd respecteren. Als je management wacht tot het laatste moment om het schema bekend te maken, tijd-off-verzoeken negeert of vergeet, te veel overwerk verwacht, of niet genoeg werknemers plant om aan de vraag te voldoen, kun je je zorgen maken over inconsistentie. Stel beschikbaarheidsbeperkingen in bij je managers en houd je eraan. Vraag je schema aan en herinner hen aan je wekelijkse werklimiet voordat je op zoek gaat naar een baan met betere regels.

9. Management vraagt zelden om feedback
Als jouw mening geen invloed heeft op de resultaten op de werkvloer, kan het een doodlopende weg zijn. Instapbanen hebben meestal weinig invloed, maar naarmate je ervaring en dienstjaren opbouwt, zou je een stem moeten hebben in hoe je jouw baan uitvoert of hoe het team werkt. Vraag om deel te nemen aan teamvergaderingen, stel promoties en evenementen voor, plan één-op-één gesprekken met je baas en doe mee met alles. Als je nog steeds het gevoel hebt dat je instructies opvolgt in plaats van je omgeving vorm te geven, kies dan voor een meer ruimdenkend team.

10. Je taken blijven stilstaan
Als je lange tijd dezelfde baan hebt gehad, kan dit betekenen dat er geen groeimogelijkheden zijn. Als je niet bent gegroeid, is het onwaarschijnlijk dat je van status verandert. Start je eigen initiatieven zo vaak mogelijk totdat je de volledige potentie van je positie hebt gerealiseerd.