Wat bepaalt de bedrijfscultuur? – Ezdiaper

Wat bepaalt de bedrijfscultuur?

Wat bepaalt de werkcultuur?

Reclame

Werkcultuur?
Ondanks de populariteit ervan, stellen veel mensen zich de vraag ‘wat is werkcultuur?’ Werkcultuur integreert bedrijfswaarden. Het zijn de tradities, relaties, houdingen, overtuigingen en gedragingen van uw bedrijf die de werkomgeving van uw werknemers opbouwen. Een gezonde werkcultuur geeft prioriteit aan het welzijn van de werknemers en stemt bedrijfsregels en praktijken af op de bedrijfsdoelen.

Gezonde werkcultuureigenschappen
Verschillende organisaties hebben verschillende werkculturen, maar alle gezonde organisaties hebben deze eigenschappen:

Gelijkheid
Elke werknemer is waardevol, en het behandelen van iedereen op een eerlijke manier bevordert de moraal. Partijdigheid en favoritisme kunnen een giftige werkcultuur creëren door wrok en wantrouwen te bevorderen. U moet een egalitaire werkomgeving creëren waar werknemers worden beoordeeld op basis van hun werk.

Waardering
Werknemers worden gewaardeerd in gezonde werkomgevingen. U moet goed werk belonen om de moraal te verhogen en talentontwikkeling te stimuleren. Vermijd het bekritiseren van onderpresteerders. Moedig hen aan om het de volgende keer beter te doen.

Vrijheid van meningsuiting
Het geluk en de tevredenheid van werknemers nemen toe met de vrijheid van meningsuiting op de werkvloer. Iedereen voelt zich gewaardeerd en gerespecteerd. Managers en teamleiders kunnen vrije meningsuiting bevorderen door werknemers hun gedachten over zaken op de werkvloer te laten uiten.

Vriendelijke regels
Werknemersvriendelijke bedrijven trekken talent aan en verhogen de productiviteit. Personeelsbeleid en regelgeving moeten hun idealen weerspiegelen. Werken tijdens feestdagen of tijdens belangrijke evenementen kan een giftige en sombere werkomgeving creëren. Discipline is nog steeds nodig voor beleid om te werken en het bedrijf ten goede te komen.

Communicatie
De organisatorische vooruitgang hangt af van communicatie. Iedereen moet kunnen communiceren, samenwerken, feedback krijgen en problemen oplossen. Het is de enige manier om een goede werksfeer en teamwork op te bouwen.

Picture of Anna Kowalska
Anna Kowalska

Redacteur bij EDZ sinds 2024.

WAAROMTE:

In geen geval ben je verplicht te betalen voor toegang tot een product, inclusief creditcards, leningen of andere aanbiedingen. Mocht dit toch gebeuren, neem dan onmiddellijk contact met ons op. Zorg er altijd voor dat je de voorwaarden en regels van de dienstverlener die je benadert, hebt gelezen. Wij genereren inkomsten via advertenties en verwijzingen voor sommige, maar niet alle, producten die op deze website worden gepresenteerd. Alles wat we hier publiceren, is gebaseerd op kwantitatief en kwalitatief onderzoek, en ons team streeft ernaar zo objectief mogelijk te zijn bij het vergelijken van concurrerende opties.

VERSPREIDING VAN ADVERTEERDER:

Wij zijn een onafhankelijke redactionele website, objectief en gefinancierd door advertenties. Om onze mogelijkheid om inhoud gratis aan onze gebruikers te leveren te ondersteunen, kunnen de aanbevelingen die op onze website verschijnen afkomstig zijn van bedrijven van wie wij als affiliates een vergoeding ontvangen. Deze vergoeding kan van invloed zijn op de manier, de plaats en de volgorde waarin aanbiedingen op onze website verschijnen. Andere factoren, zoals onze eigen algoritmen en eersteklas gegevens, kunnen ook van invloed zijn op de manier en plaats waarop producten/aanbiedingen worden gepresenteerd. We vermelden niet alle financiële of kredietaanbiedingen die momenteel beschikbaar zijn op de markt.

REDACTIONEEL BERICHT:

De meningen die hier worden uitgesproken, zijn uitsluitend de mening van de auteur en vertegenwoordigen geen enkele bank, kredietkaartuitgever, hotel, luchtvaartmaatschappij of enig ander entiteit. Deze inhoud is niet gecontroleerd, goedgekeurd of ondersteund door een van de genoemde entiteiten. Niettemin beïnvloedt de vergoeding die we ontvangen van onze affiliate partners onze aanbevelingen of advies die door ons redactie-team worden gegeven in onze artikelen, noch beïnvloedt het op enige manier de inhoud van deze website. Hoewel we hard werken om nauwkeurige en actuele informatie te leveren die we relevant achten voor onze gebruikers, kunnen we niet garanderen dat alle verstrekte informatie compleet is en geven we geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid of de toepassing ervan.