Hoe krijg je een baan als specialist op het gebied van Human Resources: Tips en Tricks – Ezdiaper

Hoe krijg je een baan als specialist op het gebied van Human Resources: Tips en Tricks

Hoe krijg je een baan als HR-specialist

Reclame

Veel mensen die in human resources werken, hebben minstens een bachelordiploma nodig.

Opleiding
Meestal hebben HR-experts een bachelor in human resources, bedrijfskunde, communicatie of een vergelijkbaar vakgebied nodig.
Stages tijdens de universiteit geven studenten waardevolle ervaring die hen kan helpen om als HR-specialisten aan het werk te gaan. Stages op HR-afdelingen kunnen degenen die expert willen worden meer leren over het vakgebied en contacten leggen in het bedrijfsleven.

Andere werkervaring
Sommige banen in human resources vereisen dat mensen relevante werkervaring hebben. Kandidaten kunnen hebben gewerkt als klantenservicemedewerkers, HR-assistenten (informatiemedewerkers) of in vergelijkbare functies.

Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om mensen in dienst te nemen die ervaring hebben opgedaan op gebieden zoals het werven van personeel, het trainen en ontwikkelen van medewerkers, het omgaan met werknemers en het beheren van salarissen en voordelen. Sommige kandidaten doen deze ervaring op tijdens hun studie, ofwel door het volgen van vakken of door vrijwilligerswerk te doen.

Licenties, certificeringen en registraties
Professionele organisaties die zich richten op human resources bieden cursussen aan om de vaardigheden van hun leden te verbeteren, en sommige bieden zelfs certificeringsprogramma’s aan. De Society for Human Resource Management (SHRM) biedt de SHRM Certified Professional (SHRM-CP) en SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) certificeringen. Het HR Certification Institute (HRCI) biedt ook een aantal certificeringen voor mensen met verschillende kennisniveaus.

Meestal moeten aanvragers voor certificering een examen afleggen dat hun kennis van human resources test en hen vraagt die informatie toe te passen in verschillende situaties. Meestal moeten degenen die gecertificeerd willen worden ook bepaalde minimumeisen op het gebied van opleiding en ervaring voldoen.

Meestal is certificering optioneel, maar sommige werkgevers willen of hebben het nodig. Certificering kan met name handig zijn voor HR-generalisten, omdat het aangeeft dat zij veel weten over alle aspecten van human resources en goed zijn in hun werk.

Promotie maken
HR-professionals die veel weten over hun bedrijf en de regels kennen voor werknemers, kunnen doorgroeien naar HR-managers. Het op zich nemen van extra taken of het voltooien van vrijwillige certificeringsprogramma’s kan specialisten helpen om hogerop te komen in hun carrière.

Belangrijke eigenschappen
Vaardigheden om met anderen te praten. HR-specialisten moeten goed kunnen luisteren en praten. Ze moeten in staat zijn om vragen en problemen van werkgevers, werkzoekenden en werknemers op een duidelijke en behulpzame manier te beantwoorden.

Besluitvaardigheid. Bij het beoordelen van kwalificaties van kandidaten of bij het oplossen van conflicten moeten HR-professionals een goed oordeel uitoefenen.

Oog voor detail. Bij het analyseren van de referenties van sollicitanten, het uitvoeren van achtergrondchecks, het bijhouden van meldingen van werknemers en het ervoor zorgen dat een werkplek zich houdt aan arbeidswetgeving, moeten specialisten goed letten op details.

Vaardigheden om met anderen om te gaan. Specialists werken altijd met andere mensen, dus ze moeten in staat zijn om met mensen van verschillende achtergronden te praten en contact te maken.

Picture of Anna Kowalska
Anna Kowalska

Redacteur bij EDZ sinds 2024.

WAAROMTE:

In geen geval ben je verplicht te betalen voor toegang tot een product, inclusief creditcards, leningen of andere aanbiedingen. Mocht dit toch gebeuren, neem dan onmiddellijk contact met ons op. Zorg er altijd voor dat je de voorwaarden en regels van de dienstverlener die je benadert, hebt gelezen. Wij genereren inkomsten via advertenties en verwijzingen voor sommige, maar niet alle, producten die op deze website worden gepresenteerd. Alles wat we hier publiceren, is gebaseerd op kwantitatief en kwalitatief onderzoek, en ons team streeft ernaar zo objectief mogelijk te zijn bij het vergelijken van concurrerende opties.

VERSPREIDING VAN ADVERTEERDER:

Wij zijn een onafhankelijke redactionele website, objectief en gefinancierd door advertenties. Om onze mogelijkheid om inhoud gratis aan onze gebruikers te leveren te ondersteunen, kunnen de aanbevelingen die op onze website verschijnen afkomstig zijn van bedrijven van wie wij als affiliates een vergoeding ontvangen. Deze vergoeding kan van invloed zijn op de manier, de plaats en de volgorde waarin aanbiedingen op onze website verschijnen. Andere factoren, zoals onze eigen algoritmen en eersteklas gegevens, kunnen ook van invloed zijn op de manier en plaats waarop producten/aanbiedingen worden gepresenteerd. We vermelden niet alle financiële of kredietaanbiedingen die momenteel beschikbaar zijn op de markt.

REDACTIONEEL BERICHT:

De meningen die hier worden uitgesproken, zijn uitsluitend de mening van de auteur en vertegenwoordigen geen enkele bank, kredietkaartuitgever, hotel, luchtvaartmaatschappij of enig ander entiteit. Deze inhoud is niet gecontroleerd, goedgekeurd of ondersteund door een van de genoemde entiteiten. Niettemin beïnvloedt de vergoeding die we ontvangen van onze affiliate partners onze aanbevelingen of advies die door ons redactie-team worden gegeven in onze artikelen, noch beïnvloedt het op enige manier de inhoud van deze website. Hoewel we hard werken om nauwkeurige en actuele informatie te leveren die we relevant achten voor onze gebruikers, kunnen we niet garanderen dat alle verstrekte informatie compleet is en geven we geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid of de toepassing ervan.